학력별로 월급여는
얼마나 다를까요?

2025년 고용형태별근로실태조사(표본사업체 표본사업체 33,000곳·근로자 약 100만명(근로자 1인 이상 사업체)) 기준, 학력에 따라 월급여·시간당임금이 어떻게 다른지를 같은 자로 견줍니다.

⛔ 「월급여액」은 정액급여+초과급여만입니다. 정액급여+초과급여만입니다. 「전년도 연간 상여금 및 성과급 총액」은 이 표에서 따로 잡는 별도 항목이라 빠졌습니다 — 연봉 개념이 아닙니다.

전체 근로자 — 학력별 월급여·시간당임금

⛔ 학력이 임금의 원인이라는 뜻이 아닙니다. 근속연수·연령·산업·직종을 이 표는 가르지 않습니다. 학력별 차이는 상관관계이지, 학력 하나가 임금을 결정한다는 인과관계가 아닙니다.

고용형태를 가르면 — 정규직·비정규직 각각

⚠ 아래 두 표를 나란히 보면, 학력 칸 사이의 차이보다 정규·비정규 사이의 차이가 더 클 수 있습니다. 예를 들어 대졸 정규직(4,499천원)은 고졸 정규직(3,327천원)보다 많지만, 같은 대졸이라도 비정규직(2,293천원)은 고졸 정규직보다 적습니다.

⚠ 비정규직·대학원졸처럼 사람 수가 적을 수 있는 교차칸이 있습니다. 이 API는 칸마다 표본 수를 알려주지 않아 저희가 직접 재지 못했습니다 — 그 사실을 그대로 적습니다. 작은 칸의 값은 해마다 크게 흔들릴 수 있습니다.

⚠ 이 자료로 말할 수 없는 것

• 근속연수·연령·산업·직종을 가르지 않습니다 — 학력 하나만의 효과가 아닙니다.
• 월급여액에 상여금·성과급이 빠져 있습니다 — 연봉 개념의 총소득이 아닙니다.
• 조사는 매년 6월 기준 한 시점입니다 — 그 근로자의 평생 소득이 아닙니다.
• 교차칸(고용형태×학력)의 표본 수를 저희가 확인하지 못했습니다.

이것은 통계이지 당신이 아닙니다. 저희는 「대학을 가야 한다」고도 「안 가도 된다」고도 쓰지 않습니다. 학력에 따라 이 표가 재는 값이 어떻게 갈리는지가 저희가 놓을 수 있는 전부입니다.

출처 — 국가데이터처 고용형태별근로실태조사 「학력별 임금 및 근로시간」, KOSIS에서 받았습니다 (118 · DT_118N_LCE0003). 매년 6월 기준. 받은 날 2026-09-01.

← 물가를 뺀 월급, 언제부터 줄고 있나요?
← 학과 찾기 — 그 길로 간 사람들은 어떻게 됐나요?
← 가장 오래 다닌 직장, 몇 살에 그만두나요?
← 나이로 보는 문 — 0세부터 100세까지 한 자리에